HappyOrNot nelle Risorse umane

Rendete la vostra azienda un ottimo posto di lavoro!

Volete creare un ottimo ambiente di lavoro? Chiedete come fare ai vostri dipendenti!

Avete un talento che si riversa più velocemente di quanto possiate sostenere o faticate a mantenere i vostri attuali dipendenti? Indipendentemente da dove vi collocate nella scala, le aziende meglio equipaggiate nel guidare la crescita e le entrate sono quelle con dipendenti felici e impegnati.

Il primo passo per essere un luogo di lavoro ottimale è accettare l’idea che il coinvolgimento e la lealtà dei dipendenti non possono essere forzati. Devono essere conquistati, e il modo migliore per farlo è impegnarsi a rendere la propria azienda un luogo di lavoro degno di richiedere impegno ogni singolo giorno. E per scoprire come, bisogna dare ai propri dipendenti l’opportunità di fornire un feedback e di esprimersi!

In che modo la vostra azienda beneficia della misurazione e del miglioramento della soddisfazione dei dipendenti:

Più profitto migliorando la produttività

I dipendenti soddisfatti e impegnati sono più produttivi al lavoro, il che significa più profitto per la vostra azienda.

Più entrate migliorando le prestazioni del servizio

Quando i dipendenti sono felici e impegnati, sono motivati e ciò si irradia nei loro atteggiamenti per fornire un ottimo servizio (e i clienti più felici comprano di più e rimangono fedeli).

Risparmio sui costi riducendo il turnover e le assenze dei dipendenti

Mantenere i propri dipendenti fornendo loro la capacità di esprimere facilmente la loro opinione. In questo modo, si possono soddisfare i loro bisogni facendoli sentire apprezzati.

Nuovi talenti fornendo un’immagine eccellente del datore di lavoro

Quando la vostra azienda è vista come un ottimo posto di lavoro la voce si diffonde. Amplifica la vostra immagine di datore di lavoro e attrae talenti, il che significa meno investimenti nei costi di assunzione.

I dipendenti Happy rendono felici i clienti!

Leggete di più nel nostro blog (EN)

HappyOrNot Smiley Touch feedback tablet to measure employee satisfaction

Professionisti delle risorse umane: vi sentiamo!

La realtà è che, con poche persone che gestiscono il reparto risorse umane, raramente la larghezza di banda è sempre al passo con i propri dipendenti. HappyOrNot è un’estensione del vostro reparto risorse umane, diventando così uno strumento di comunicazione di primo livello per scoprire come operano e le sensazioni che provano i vostri dipendenti. Con l’aiuto di HappyOrNot potete:

Ottenere più feedback

Poiché gli Smiley sono rapidi, facili e anonimi per i dipendenti, sono garantiti tassi di risposta più elevati. I dipendenti si sentono autorizzati a esprimere la loro vera opinione senza la paura di essere riconosciuti e individuati.

Misurare i sentimenti dei vostri dipendenti all’istante

Il feedback giornaliero dei dipendenti fornisce un trend continuo di soddisfazione, piuttosto che un’istantanea annuale nel tempo. Acquisendo le sensazioni in tempo reale e visualizzando le fluttuazioni si supporta lo sviluppo del luogo di lavoro.

Affrontare i problemi prima che aumentino

La possibilità di monitorare un calo della soddisfazione dei dipendenti rende immediatamente possibile identificare correlazioni e apportare correzioni rapide, riducendo l’impatto sulla felicità dei dipendenti e sulle prestazioni operative.

Preparare il terreno per un miglioramento continuo

Le tendenze settimanali e mensili della soddisfazione dei dipendenti indicano se le misure di miglioramento sono state mirate correttamente, in modo da poter introdurre quelle pratiche di maggior successo in altri reparti e unità.

Creare una cultura di comunicazione aperta

Uno strumento di indagine coinvolgente aiuta i dipendenti a sentirsi ascoltati e a percepire che le loro opinioni sono valutate. Quella cultura della trasparenza e della comunicazione reciproca promuove la fiducia, la lealtà e la motivazione, riducendo il turnover e aumentando la produttività.

Come migliorare la tua attività investendo nella soddisfazione dei dipendenti?

Scarica la nostra guida (EN)

Storie di successo e di soddisfazione di dipendenti

Easy Access to Internal Feedback Channels Leads to Better HR

“HappyOrNot has helped us to really see where we’re at and make an impact on where we were previously lacking. I think it has changed how the employees view our department and how we can service them better – I think it’s changed a lot.”

Melanie Milhouse, Human Resource Manager
Leggete la storia
HappyOrNot case study: Milhouse Construction & Engineering Inc.
iss Nestlé Dixons Carphone Bayer Heathrow

Volete anche clienti più felici?

Visitate il vostro settore aziendale per scoprire come migliorare l’esperienza del cliente!

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